Qué dice
- Crea dos situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes: la patología limitante por trastorno menopáusico secundario codificado y las lesiones causadas por la pareja o expareja. En este segundo caso, antes del alta tiene que constar la comunicación a la Fiscalía o al juzgado, una orden de protección, una medida cautelar, un informe fiscal o una sentencia. Se suman a la menstruación incapacitante secundaria, la interrupción del embarazo, la gestación desde la semana 39 y la donación de órganos.
- En estas situaciones especiales no se exige periodo mínimo de cotización (salvo en la gestación desde la semana 39). El subsidio lo paga la entidad gestora o la mutua desde el día siguiente a la baja; la empresa solo abona el salario del día de la baja.
- Cambia la base reguladora de la baja por contingencias comunes: será la base de cotización del mes inmediatamente anterior al mes previo al de la baja, dividida por los días cotizados (entre treinta si el salario es mensual y se trabajó el mes completo).
- Los cambios de incapacidad temporal producen efectos el 1 de diciembre de 2026 (disposición final cuarta).
- Reducción de jornada por cuidado de un menor con cáncer u otra enfermedad grave (art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores) y su prestación: ambos progenitores pueden ejercerla de forma alternativa o simultánea (en simultáneo, cada uno cobra el 50 % de su base reguladora), cabe también con tratamiento continuado sin ingreso y puede prorrogarse más allá de los 26 años con una discapacidad igual o superior al 65 % o un grado III de dependencia. Efectos desde el 23 de octubre de 2026.
- Incluye además mejoras en viudedad de parejas de hecho con hijos comunes, orfandad por violencia contra la mujer, el Fondo de Garantía del Pago de Alimentos (hasta 300 euros al mes) y la posibilidad de asimilar a contingencia profesional las prestaciones tras una catástrofe, cuando lo diga una ley.
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