Qué dice
- Su artículo 7 prohíbe a las empresas que reciben las ayudas directas del decreto usar el aumento de los costes energéticos como causa objetiva de despido hasta el 31 de diciembre de 2026.
- Incumplirlo obliga a reintegrar la ayuda.
- Quien aplique reducciones de jornada o suspensiones del artículo 47 del Estatuto por causas ligadas a la invasión de Ucrania, con apoyo público, tampoco puede usar esas causas para despedir.
- Es el mismo texto que el del Real Decreto-ley 1/2025 para 2025, con un año más de plazo; entra en vigor el 5 de febrero.
Cómo ha evolucionado
Hilo: Despidos y ayudas públicas. Los límites al despido en empresas que reciben ayudas públicas.
- 29 de enero de 2025 · Quien recibe ayudas directas no puede despedir alegando el coste de la energía durante 2025
- 28 de enero de 2026 · El Congreso deroga el Real Decreto-ley 16/2025, que prorrogaba a 2026 el veto a despedir por costes energéticos.
- 4 de febrero de 2026 · El veto a despedir por el coste de la energía a quien recibe ayudas se alarga a todo 2026 (esta noticia)
- 28 de febrero de 2026 · Se publica la derogación del Real Decreto-ley 2/2026 y, con él, del veto para 2026.
- 21 de marzo de 2026 · El Real Decreto-ley 7/2026 prohíbe despedir por causas ligadas a la crisis de Oriente Medio a quien reciba sus ayudas, con despido nulo, hasta el 30 de junio.
- 30 de junio de 2026 · El Real Decreto-ley 18/2026 prorroga la prohibición hasta el 30 de septiembre.
- 30 de septiembre de 2026 · El Real Decreto-ley 25/2026 la prorroga hasta el 31 de diciembre.
Acuerdo del Congreso que deroga el Real Decreto-ley 2/2026: www.boe.es
Real Decreto-ley 7/2026, artículo 62 (prohibición del despido): www.boe.es
Real Decreto-ley 25/2026, artículo 36 (prórroga hasta el 31-12-2026): www.boe.es
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