Qué dice
- El tope máximo de la base de cotización del Régimen General sube a 5.101,20 euros al mes; el tope mínimo para accidentes de trabajo, a 1.424,40 euros.
- El MEI pasa a 0,90 puntos sobre la base de contingencias comunes: 0,75 a cargo de la empresa y 0,15 de la persona trabajadora.
- La cuota de solidaridad sube a 1,15 % entre 5.101,21 y 5.611,32 euros al mes (0,96 la empresa), 1,25 % hasta 7.651,80 euros (1,04) y 1,46 % por encima (1,22).
- La orden llega tarde porque no hay Presupuestos: el Congreso derogó en enero el Real Decreto-ley 16/2025 y fue el Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, el que dio la base legal.
- Las diferencias de cotización desde enero se pueden ingresar sin recargo; en autoliquidación, hasta el último día del segundo mes siguiente a la publicación.
Cómo ha evolucionado
Hilo: MEI y cuota de solidaridad. Cómo suben cada año las cotizaciones del mecanismo de equidad intergeneracional y la cuota de solidaridad.
- 26 de febrero de 2025 · En 2025 el MEI sube al 0,80 % y se estrena la cuota de solidaridad para los sueldos altos
- 4 de febrero de 2026 · El Real Decreto-ley 3/2026 da base legal a las bases y tipos de cotización de 2026 tras la derogación del Real Decreto-ley 16/2025.
- 31 de marzo de 2026 · Cotización de 2026: MEI al 0,90 %, base máxima de 5.101,20 euros y más cuota de solidaridad (esta noticia)
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