Dar de baja en la Seguridad Social tras 545 días de IT no es un despido, según el Supremo

Qué dice

• Una trabajadora agotó los 545 días de incapacidad temporal; la empresa la dio de baja en la Seguridad Social y le envió la liquidación y el finiquito. Después, el INSS le reconoció una incapacidad permanente total.
• Ella demandó por despido improcedente. El juzgado y el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dijeron que no había despido, y el Supremo lo confirma.
• Al cursar esa baja la empresa cumple el artículo 174 de la Ley General de la Seguridad Social: el subsidio se extingue y no hay obligación de cotizar.
• Para que haya despido tácito hace falta una voluntad clara de extinguir el contrato, y aquí no se probó: en la conciliación la empresa dijo que solo había suspensión.
• Otro tribunal había visto despido en un caso casi idéntico, porque la redacción del finiquito mostraba voluntad de extinguir. El Supremo unifica a favor de la primera lectura, como ya hizo en 2022.

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