Qué dice
- El registro de jornada es obligación de la empresa y debe ser objetivo, fiable y accesible. Como nadie puede beneficiarse de su propio incumplimiento, no tenerlo no puede convertirse en una ventaja procesal para quien lo incumple.
- Pero la falta de registro no invierte de forma automática la carga de la prueba: el resultado depende del tipo de horario.
- Con horario irregular o imprevisible, por ejemplo por llamamientos, la empresa debe probar la jornada real; si no puede ni tiene registro, se da por cierta la que alega la persona trabajadora, siempre que la concrete con precisión y a tiempo, por ejemplo con cuadrantes.
- Con horario fijo y conocido por ambas partes, la persona trabajadora debe aportar indicios suficientes de que lo superó; solo entonces pasa a la empresa la carga de probar que no hubo excesos.
- En el caso, un dependiente de carnicería reclamaba, entre otros conceptos, 9.703,18 euros por horas extra de 2021. El Supremo desestima su recurso y confirma la sentencia que le reconoció 1.000 euros, la cantidad que admitió la empresa.
Cómo ha evolucionado
Hilo: Registro horario digital. La tramitación del real decreto que obliga a registrar la jornada de forma digital.
- 30 de septiembre de 2025 · El Gobierno abre la vía urgente para el reglamento del registro de jornada
- 23 de marzo de 2026 · El Consejo de Estado dictamina que no procede aprobar el registro horario digital tal como está
- 15 de abril de 2026 · El Supremo: sin registro de jornada, la prueba de las horas extra depende de si hay horario fijo (esta noticia)
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