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Entra en vigor el Reglamento de Extranjería: el arraigo pide dos años y habilita para trabajar

El 20 de mayo de 2025 entra en vigor el Real Decreto 1155/2024, que aprueba el nuevo Reglamento de Extranjería y que el BOE había publicado seis meses antes.
20 de mayo de 2025
Referida Importancia: Máxima
Estado a hoy

El Real Decreto 316/2026, publicado en el BOE el 15 de abril de 2026, modificó este reglamento para abrir una regularización extraordinaria, con solicitudes hasta el 30 de junio de 2026.

Qué dice

  • El Real Decreto 1155/2024, publicado en el BOE el 20 de noviembre de 2024, entra en vigor a los seis meses: el 20 de mayo de 2025.
  • Reduce a dos años la estancia previa exigida para el arraigo, salvo el familiar, y habilita para trabajar a todas las personas con autorización de residencia por arraigo.
  • Ordena cinco tipos de arraigo: de segunda oportunidad, sociolaboral (con contrato de trabajo), social, socioformativo (el antiguo arraigo por formación) y familiar.
  • Quien tiene autorización de estancia para estudios superiores puede trabajar sin trámite adicional, hasta 30 horas semanales.
  • Crea una autorización individual para actividades de temporada: dura cuatro años y permite trabajar hasta nueve meses en cada año natural.
  • Regula visados de búsqueda de empleo de doce meses para determinadas ocupaciones y territorios y para hijos y nietos de españoles de origen.

Cómo ha evolucionado

Hilo: Extranjería y regularización. El nuevo reglamento de extranjería, la regularización y su efecto en el empleo.

Real Decreto 316/2026, que modifica el reglamento: www.boe.es

El Observatorio 360º resume y comenta con sus propias palabras publicaciones de terceros. La información completa es de la fuente original, que te recomendamos leer.

Nuestra lectura

Si tienes vacantes difíciles de cubrir, el reglamento amplía las vías: estudiantes que pueden trabajar sin más papeles, personas con arraigo que trabajan con esa misma autorización y permisos de temporada que valen para cuatro años. Revisa con tu gestoría qué autorización encaja con cada puesto, y ten en cuenta que en el arraigo sociolaboral el contrato que ofreces forma parte del expediente.

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