Qué dice
- Desde el 2 de febrero de 2025 se aplican los capítulos I y II del Reglamento (UE) 2024/1689: las disposiciones generales y las prácticas de IA prohibidas.
- Entre las prohibiciones está usar sistemas de IA para inferir las emociones de una persona en el lugar de trabajo o en centros educativos, salvo por motivos médicos o de seguridad.
- El artículo 4 obliga a proveedores y a quienes usan sistemas de IA en su actividad a adoptar medidas para que su personal tenga «un nivel suficiente de alfabetización en materia de IA».
- Ese nivel se valora según los conocimientos, la experiencia y la formación de cada persona y el contexto de uso. El artículo no prevé excepciones por tamaño de empresa.
- Usar una práctica prohibida puede costar hasta 35 millones de euros o el 7 % del volumen de negocios mundial, la cifra mayor. El régimen de sanciones se aplica desde el 2 de agosto de 2025.
- La mayor parte del Reglamento se aplica, como regla general, desde el 2 de agosto de 2026.
Cómo ha evolucionado
Hilo: Reglamento europeo de IA en el trabajo. Las obligaciones del Reglamento de IA que afectan a la gestión de personas, y su calendario.
- 2 de febrero de 2025 · Febrero de 2025: se aplican las prohibiciones del Reglamento de IA y el deber de formar en IA (esta noticia)
- 2 de agosto de 2025 · Empiezan a aplicarse el régimen de sanciones del Reglamento de IA y las obligaciones de los modelos de IA de uso general.
- 24 de julio de 2026 · La IA de alto riesgo en selección y gestión de personal se aplaza al 2 de diciembre de 2027
Cuatrecasas: «Ya es parcialmente aplicable el Reglamento de IA»: www.cuatrecasas.com
Reglamento (UE) 2026/1744, Ómnibus digital sobre IA (nuevo artículo 4): eur-lex.europa.eu
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