Qué dice
- Entra en vigor a los tres días de su publicación, el 27 de julio de 2026.
- Las obligaciones de los sistemas de IA de alto riesgo del anexo III, entre ellos los que se usan para seleccionar, gestionar o evaluar a personas trabajadoras, pasan del 2 de agosto de 2026 al 2 de diciembre de 2027.
- Los sistemas de alto riesgo integrados en productos regulados (anexo I) pasan al 2 de agosto de 2028.
- El artículo 4 deja de exigir que el personal tenga un nivel suficiente de alfabetización en IA. Ahora proveedores y empresas usuarias deben «adoptar medidas para apoyar la promoción» de esa alfabetización, sin garantizar un nivel concreto.
- La Comisión publicará ejemplos prácticos de cómo cumplir ese deber, con especial apoyo a las pymes.
- Añade nuevas prohibiciones, aplicables desde el 2 de diciembre de 2026, sobre sistemas que generen material íntimo no consentido o de abusos sexuales de menores.
Cómo ha evolucionado
Hilo: Reglamento europeo de IA en el trabajo. Las obligaciones del Reglamento de IA que afectan a la gestión de personas, y su calendario.
- 2 de febrero de 2025 · Febrero de 2025: se aplican las prohibiciones del Reglamento de IA y el deber de formar en IA
- 2 de agosto de 2025 · Empiezan a aplicarse el régimen de sanciones del Reglamento de IA y las obligaciones de los modelos de IA de uso general.
- 24 de julio de 2026 · La IA de alto riesgo en selección y gestión de personal se aplaza al 2 de diciembre de 2027 (esta noticia)
Cuatrecasas: efectos del Ómnibus Digital en las relaciones laborales: www.cuatrecasas.com
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