Qué dice
- Analiza a más de 177.000 jóvenes menores de 30 años que entraron por primera vez al empleo asalariado privado entre 2014 y 2023, con la Muestra Continua de Vidas Laborales, y compara provincias según su temporalidad antes de la reforma.
- En las provincias con más temporalidad, la reforma eleva en 6,4 puntos la probabilidad de entrar con un contrato indefinido, lo que cierra cerca del 87 % de la brecha con las demás; con indefinidos ordinarios, sin fijos discontinuos, el efecto es de unos 4 puntos.
- La mejora en estabilidad real es menor: cierra un 40 % de la brecha en la duración del primer empleo y un 14 % en los ingresos de ese empleo.
- La razón: los nuevos indefinidos ordinarios duran de media unos 100 días menos; los fijos discontinuos, unos 50 días menos.
- No suben los despidos: la baja voluntaria sigue siendo la primera causa de salida, pero las salidas llegan antes.
- Los autores proponen un sistema bonus-malus que ligue las cotizaciones de cada empresa a su exceso de rotación, en lugar de subir la indemnización o endurecer el despido.
Cómo ha evolucionado
Hilo: La rotación tras la reforma laboral. Qué ha pasado con la duración de los contratos y la rotación desde la reforma de 2021.
- 20 de mayo de 2025 · El Banco de España ve que la tasa de baja de los fijos discontinuos se ha duplicado desde 2022
- 30 de diciembre de 2025 · Los contratos de 2025 duran 45,2 días de media, frente a 50 en 2019, y los indefinidos rotan más
- 5 de enero de 2026 · 2025 cierra con 15.645.243 contratos: indefinidos -0,59 % y temporales +2,95 %
- 9 de junio de 2026 · Fedea: tras la reforma laboral, el indefinido ordinario de los jóvenes dura unos 100 días menos (esta noticia)
Documento completo: «Does limiting temporary work improve employment stability? Evidence for young workers in Spain» (Estudios sobre la Economía Española 2026/22): documentos.fedea.net
Europa Press: la presentación de Marcel Jansen y la propuesta frente a endurecer el despido: www.bolsamania.com
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