Qué dice
- El 29 % de las personas trabajadoras declara estrés, depresión o ansiedad causados o agravados por su trabajo. En total, el 65 % tuvo algún problema de salud relacionado con el trabajo en los últimos 12 meses.
- El riesgo psicosocial más citado es la presión de tiempo severa o la sobrecarga (44 %), seguido de la falta de reconocimiento del esfuerzo, en sueldo, carrera o reconocimiento (34 %), y la mala comunicación o cooperación en la organización (29 %).
- El 58 % se sentiría cómodo hablando de su salud mental con su responsable, pero el 48 % cree que revelar un problema de salud mental perjudicaría su carrera.
- Las medidas más frecuentes en las empresas son la sensibilización o formación sobre bienestar y manejo del estrés (53 %) y la consulta a la plantilla sobre lo que genera estrés (45 %); el acceso a apoyo psicológico llega al 40 %.
- Educación y sanidad o servicios sociales son los sectores más afectados (31 % cada uno). La encuesta, un Flash Eurobarómetro, se hizo con 25.688 entrevistas en los 27 Estados miembros entre el 31 de marzo y el 14 de abril de 2025.
- La campaña europea Trabajos Saludables 2026-2028 se dedicará a la salud mental en el trabajo.
Cómo ha evolucionado
Hilo: Reforma de la Ley de Prevención. El riesgo psicosocial en la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- 10 de octubre de 2025 · El 29 % de los trabajadores de la UE sufre estrés, depresión o ansiedad por su trabajo (esta noticia)
- 28 de abril de 2026 · España se adhiere al convenio de la OIT que hace del trabajo seguro un principio fundamental
- 28 de abril de 2026 · La reforma de la ley de prevención mete la salud mental y el clima en la evaluación de riesgos
Infografía de resultados OSH Pulse 2025: salud mental en el trabajo (EU-OSHA, en inglés): osha.europa.eu
El Observatorio 360º resume y comenta con sus propias palabras publicaciones de terceros. La información completa es de la fuente original, que te recomendamos leer.