Qué dice
- La suspensión del contrato por nacimiento pasa a 19 semanas para cada progenitor, y a 32 semanas si hay una sola persona progenitora. Lo mismo rige en adopción, guarda y acogimiento.
- Se reparte en tres tramos: 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto, a jornada completa; 11 semanas (22 en monoparentalidad) a disfrutar hasta que el menor cumpla 12 meses; y 2 semanas (4 en monoparentalidad) para el cuidado del menor hasta que cumpla 8 años.
- Es un derecho individual que no se puede ceder al otro progenitor. Las semanas flexibles se pueden tomar a jornada parcial si hay acuerdo con la empresa, avisando con al menos 15 días.
- Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa, esta puede limitar que lo disfruten a la vez, por razones fundadas y motivadas por escrito.
- Las 2 semanas que llegan hasta los 8 años se aplican a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024 y se pueden pedir desde el 1 de enero de 2026. La norma entró en vigor al día siguiente de su publicación.
Cómo ha evolucionado
Hilo: Permisos de conciliación. Cómo cambian los permisos por nacimiento, cuidado y fuerza mayor.
- 30 de julio de 2025 · El permiso por nacimiento sube a 19 semanas por progenitor y a 32 en familias monoparentales (esta noticia)
- 9 de septiembre de 2025 · El Congreso convalida el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso por nacimiento y cuidado.
- 13 de noviembre de 2025 · El Supremo: los días de permiso por hospitalización de un familiar son laborables
- 17 de abril de 2026 · El Supremo: el permiso por fuerza mayor familiar se paga por ley, hasta cuatro días al año
Resolución de 9 de septiembre de 2025, de convalidación del Real Decreto-ley 9/2025: www.boe.es
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