Qué dice
- El convenio fijaba en días naturales el permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de un familiar, y el de fallecimiento. La Audiencia Nacional anuló esa expresión en enero de 2024 y el Supremo lo confirma.
- El Estatuto no dice si los 5 días del artículo 37.3.b son naturales o laborables, pero el Supremo razona que un permiso solo tiene sentido sobre días en que hay que trabajar, y la Directiva (UE) 2019/1158 habla expresamente de días laborables.
- Un convenio solo puede usar días naturales si mejora el mínimo legal. Aquí no lo hacía: con días naturales y disfrute continuado, si el hecho ocurre de martes a viernes, el fin de semana se come parte del permiso o hay que retrasarlo.
- Retrasar el permiso tampoco sirve: es un permiso de cuidado y exige inmediatez entre el hecho y la ausencia.
- El mismo razonamiento se aplica al permiso por fallecimiento. La sentencia desestima el recurso de la patronal CEX y es firme.
Cómo ha evolucionado
Hilo: Permisos de conciliación. Cómo cambian los permisos por nacimiento, cuidado y fuerza mayor.
- 30 de julio de 2025 · El permiso por nacimiento sube a 19 semanas por progenitor y a 32 en familias monoparentales
- 9 de septiembre de 2025 · El Congreso convalida el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía el permiso por nacimiento y cuidado.
- 13 de noviembre de 2025 · El Supremo: los días de permiso por hospitalización de un familiar son laborables (esta noticia)
- 17 de abril de 2026 · El Supremo: el permiso por fuerza mayor familiar se paga por ley, hasta cuatro días al año
Comentario en Economist & Jurist: 12 sentencias laborales del Tribunal Supremo que han marcado 2025: www.economistjurist.es
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