El Supremo anula un variable que restaba el absentismo superior al 4 % contando las bajas por IT

Qué dice

• El sistema descontaba del variable el porcentaje de absentismo cuando las ausencias superaban el 4 % por todos los motivos. Solo excluía las licencias retribuidas, el riesgo en el embarazo o la lactancia, el nacimiento y cuidado del menor y el permiso de lactancia.
• Se discutían cuatro casos: incapacidad temporal, ausencias por fuerza mayor del artículo 37.9 del Estatuto, permisos no retribuidos ligados a la conciliación y suspensiones de empleo y sueldo por sanción.
• Es lícito pagar el incentivo en proporción al tiempo trabajado, pero solo si los objetivos se reducen en la misma proporción; aquí no se acreditó.
• Controlar el absentismo también es lícito, pero no pueden contar las ausencias por enfermedad ni las de conciliación: sería discriminación contraria a la Ley 15/2022 y al artículo 14 de la Constitución.
• Con la suspensión por sanción, contar la ausencia para medir el rendimiento es admisible en principio, pero no volver a restarla como absentismo: sería valorarla dos veces.
• El Supremo desestima el recurso de las empresas y la sentencia de la Audiencia Nacional queda firme.

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