Qué dice
- La empresa no pagaba la prima de asistencia del convenio a quien estaba en incapacidad temporal ni a quien disfrutaba de un permiso retribuido.
- Durante la IT el contrato está suspendido y no se devenga salario, así que no pagar la prima esos días es conforme a derecho: no es una pérdida de retribución por la enfermedad, sino falta de devengo.
- Un límite: la empresa no puede meter días de vacaciones dentro del periodo de baja, porque las vacaciones no se pueden reducir ni dar por disfrutadas durante la IT.
- Los permisos retribuidos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores generan un derecho íntegro: el convenio no puede quitar en ellos los conceptos ligados a la actividad ordinaria, y la prima lo es.
- Da igual que la prima se presente como premio por no usar el permiso: el tribunal avisa contra las «trampas lógicas derivadas de la construcción lingüística» del concepto.
- El fallo reconoce la prima en los permisos legalmente retribuidos y la niega en la IT, por contingencia común y profesional.
Cómo ha evolucionado
Hilo: Pluses antiabsentismo en el Supremo. Qué puede y qué no puede descontar una empresa de un plus o incentivo por las ausencias.
- 14 de julio de 2022 · Entra en vigor la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que incluye la enfermedad como causa protegida.
- 20 de enero de 2025 · El Supremo avala el plus antiabsentismo si no descuenta bajas por enfermedad ni conciliación
- 16 de julio de 2025 · El Supremo no deja descontar del bonus anual por ventas los 50 días de baja de una dependienta
- 28 de mayo de 2026 · El Supremo permite no pagar la prima de asistencia en la IT, pero no en los permisos retribuidos (esta noticia)
- 29 de mayo de 2026 · El Supremo anula un variable que restaba el absentismo superior al 4 % contando las bajas por IT
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