Trabajo propone que las empresas desde 50 personas informen de su brecha salarial

Qué dice

• Las empresas tendrán que poner a disposición de la plantilla los criterios, objetivos y neutros, con los que fijan la retribución; desde 50 personas, también los de progresión.
• Cada persona podrá pedir por escrito, una vez al año, su retribución y la media por sexo de quien hace un trabajo igual o de igual valor, en cómputo anual y por hora. La empresa tendrá dos meses para responder y deberá informar cada año de este derecho.
• Las empresas de 50 o más con registro retributivo informarán de su brecha de género a una nueva Comisión para el seguimiento de la transparencia retributiva: cada año desde 250 personas y cada tres años entre 50 y 249.
• La primera entrega sería a más tardar el 7 de junio de 2027 para las de 150 o más y el 7 de junio de 2031 para las de 50 a 149. La directiva solo lo exige desde 100.
• Si la auditoría retributiva detecta diferencias, el plan de actuación tendrá que corregirlas en un plazo que no podrá superar seis meses.
• Es una transposición parcial: el texto no regula la información a candidatos ni la prohibición de preguntar por el salario anterior, que la directiva sí incluye.

Memoria del análisis de impacto normativo del proyecto (3 de agosto de 2026): expinterweb.mites.gob.es

Directiva (UE) 2023/970 en el BOE: www.boe.es

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