Vence el plazo de la directiva de transparencia retributiva y España llega sin norma aprobada

Qué dice

• El artículo 34 de la directiva obligaba a tener las normas nacionales en vigor a más tardar el 7 de junio de 2026.
• En España, el Ministerio de Trabajo solo había hecho la consulta pública previa, del 24 de abril al 8 de mayo de 2026; el primer borrador de real decreto se conoció el 30 de junio.
• La directiva da a quien busca empleo derecho a conocer la retribución inicial o su banda, y prohíbe preguntar por su historial retributivo.
• La plantilla podrá pedir por escrito su retribución y la media, desglosada por sexo, de quien hace un trabajo igual o de igual valor; la empresa tendrá dos meses para responder.
• Las empresas de 250 o más personas informarán de su brecha cada año y las de 150 a 249, cada tres, la primera vez antes del 7 de junio de 2027; las de 100 a 149, antes del 7 de junio de 2031.
• Una diferencia de al menos el 5 % en una categoría, sin justificar ni corregir en seis meses, obliga a una evaluación retributiva conjunta con la representación de la plantilla.

Memoria del proyecto de real decreto del Ministerio de Trabajo (3 de agosto de 2026), con las fechas de la consulta previa: expinterweb.mites.gob.es

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