El Comité Europeo de Derechos Sociales ve tres incumplimientos de la Carta en el despido español

Qué dice

• El Comité concluye por unanimidad que España vulnera el artículo 24.b de la Carta Social Europea revisada, que reconoce el derecho a una indemnización adecuada u otra reparación apropiada ante un despido sin causa válida.
• Primer incumplimiento, la indemnización del despido improcedente: los topes legales (33 días por año con un máximo de 24 mensualidades) no bastan en todos los casos para reparar el daño ni para disuadir a la empresa, y la vía para pedir una cantidad adicional es muy limitada.
• Segundo, la readmisión: salvo en el despido nulo, el juez no puede valorar si readmitir es la solución adecuada; la elección es de la empresa, con la excepción de los representantes de los trabajadores.
• Tercero, el despido de temporales contratados en fraude de ley: se les aplican las mismas reglas que a los fijos, con las mismas carencias.
• El Comité rechaza que un suelo mínimo de indemnización, como pedía CCOO, resuelva el problema por sí solo.

Anuncio del Consejo de Europa: la decisión se hace pública: www.coe.int

El Observatorio 360º resume y comenta con sus propias palabras publicaciones de terceros. La información completa es de la fuente original, que te recomendamos leer.