Qué dice
- Recomienda a España que la indemnización por un despido sin causa válida, incluido el de temporales en fraude de ley, sea disuasoria para la empresa, tanto en daños económicos como morales.
- Le pide que revise la ley para que la indemnización, y cualquier baremo que se use para calcularla, tenga en cuenta el daño real y las circunstancias de cada caso.
- Pide también que los jueces puedan valorar si la readmisión es la solución adecuada, oyendo a las partes.
- Recoge la respuesta del Gobierno, que se remite al Plan Anual Normativo de 2024: reforzar la justificación del despido y acabar con la extinción automática del contrato por una incapacidad sobrevenida.
- España debe informar de lo que haya hecho en un plazo de dos años, hasta el 17 de junio de 2028.
Cómo ha evolucionado
Hilo: Indemnización por despido y Carta Social Europea. Del Comité Europeo de Derechos Sociales al Supremo y la mesa de diálogo: el debate sobre la indemnización del despido improcedente.
- 27 de junio de 2025 · El Comité Europeo de Derechos Sociales ve tres incumplimientos de la Carta en el despido español
- 16 de julio de 2025 · El Pleno del Supremo descarta que un juez pueda subir la indemnización del despido improcedente
- 20 de octubre de 2025 · Trabajo abre con sindicatos y patronal la mesa para reformar la indemnización por despido
- 5 de mayo de 2026 · El Plan Anual Normativo 2026 incluye una ley para reformar el despido y su indemnización
- 17 de junio de 2026 · El Consejo de Europa recomienda a España que la indemnización por despido mire el daño real (esta noticia)
Anuncio del Consejo de Europa sobre la reunión 1564 del Comité de Ministros: www.coe.int
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